Séminaire en Droit du travail – Kitzbühel

Type

Conférences et séminaires

Date de publication

4 février 2015

Clémence COLIN est intervenue en Droit du travail au séminaire organisé par l’AIJA à Kitzbühel sur le thème « Une vision d’ensemble sur le processus M&A » du 28 au 31 janvier 2015.

Les obligations des employeurs vis-à-vis des salariés dans les transferts d’entreprise ont été présentées en droit européen et en droit français. La question de l’information directe des salariés a été examinée, aucune information n’étant prévue par la Directive 2001/23/CE du 12 mars 2001 ni par la loi française, sauf en l’absence de représentants du personnel. Cette information étant néanmoins fortement recommandée.

De plus, les conséquences du transfert d’entreprise sur les contrats de travail ont été présentées, à travers les cas dans lesquels les salariés peuvent s’opposer, ou non, au transfert de leur contrat de travail.

Enfin, la loi n°2014-856 du 31 juillet 2014 a été présentée au regard de l’obligation d’information des salariés dans certains cas de cessions (fonds de commerce, parts sociales et actions dans certaines conditions) afin de leur permettre de présenter une offre d’acquisition.

Newsletter

Souscrivez à notre newsletter pour être informé de nos actualités

Résumé de la politique de confidentialité

Le cabinet d’avocats JP KARSENTY & ASSOCIES est attentif à la protection des données personnelles de ses clients, de toute personne qui accède à son site internet, et d’une manière générale de toute personne dont elle serait amenée à traiter les données à caractère personnel.

Cette Politique de protection des données personnelles a pour objet de fournir aux personnes concernées les informations importantes sur la manière dont le cabinet JP KARSENTY & ASSOCIES traite leurs données personnelles, et sur la manière dont les personnes concernées peuvent exercer leurs droits. Elle vise également à répondre aux exigences de la nouvelle réglementation relative à la protection des données personnelles (Règlement n°2016/679) qui entre en vigueur à compter du 25 mai 2018.

Plus d'informations ici.