Suppression de la visite médicale à l’embauche (L 4624-1 Code du travail)

A compter du 1er janvier 2017, la visite médicale à l’embauche et la visite médicale systématique ayant lieux tous les deux ans sont supprimées. La visite médicale d’embauche est remplacée par une visite d’information et de prévention qui se déroule après l’embauche. Cette visite n’a plus pour objectif de vérifier l’aptitude du salarié à son poste. Elle doit avoir lieu dans les 3 mois suivant la prise effective du poste.

Il est possible de dispenser le salarié de la visite sous réserve du respect de conditions qui sont cumulatives (R 4624-15 du Code du travail).

Le salarié bénéficie d’un renouvellement de la visite d’information et de prévention selon une périodicité fixée par le médecin du travail en fonction des conditions de travail, de l’âge et des risques liés au poste. Cette périodicité ne peut excéder 5 ans.